消防救援技术专业教学标准调研报告

消防救援技术专业教学标准调研报告

一、调研目的、调研对象、调研方式

（一）调研目的

为了进一步了解消防救援技术专业人才的社会需求，于2021年十月开展本次消防企业调研。调研目的在于了解消防设计施工企业人才结构现状、对消防救援技术人才的需求状况，来明确本专业服务面向的企业类型；厘清企业岗位设置情况及各岗位的典型工作任务，分析岗位对人才的专业知识技能、综合素质的要求，确定专业服务岗位群，为客观准确设置本专业培养目标、科学合理构建专业课程体系提供依据。

（二）调研对象

调研目的本次调研的企业有：新疆消防设施安装维护有限公司（施工一级）、新疆通泰消防科技有限公司、新疆通泰消防工程有限公司（施工一级），这些企业提供服务内容涵盖消防设计、施工、检测、维保、评估等。调研企业对象有：企业管理人员、消防设施安装施工人员、消防设施检修维护人员、消防验收、检验资料编制整理人员、造价员、消防工程评估人员等。

（三）调研方式

由于受到新冠肺炎疫情的影响，本次调研主要通过网络调研、问卷调查、电话访谈的方式进行。调研自治区内消防设计施工企业3家，获得相应基础资料，在此基础上分析资料及数据，以求明确消防救援技术专业的服务面向，解决本专业培养目标、职业岗位面向、培养标准规格以及课程体系设置的问题。

二、企业调研内容

（一）企业人才现状及人才需求

1、企业人才现状

2、近三年企业人才需求状况

（二）企业岗位设置及岗位工作任务

在调查中发现，中小规模企业对岗位定位范围比较宽泛，岗位工作任务多样，一人多能的要求程度比较高。三家企业组织构架见下表：

表格说明：

1、部门内岗位多存在交叉现象，人员工作任务多样化；

2、部门之间岗位设置有重合交叉现象，部门间配合工作。

在分析岗位（群）中岗位工作任务的基础上，通过与企业的管理人员、操作能手一起分析讨论确定各岗位（群）典型工作任务。

三、调研结果分析

（一）企业人才现状及人才需求分析

1、人才现状分析

三家中小型消防企业调研结果表明：目前企业人员构成中，本科及以上学历人员占49.23%，主要从事管理、消防工程设计、消防设施操作、安全员等岗位；高职学历人员占比27.41%，主要从事消防设施操作、安全员等岗位；中职及以下学历人员占比23.86%，主要从事消防设施安装施工工作。三家企业中本科及以上和高职学历人员占比最高，反映出消防公司专业技术要求较高，企业的主营业务，例如消防设施设备安装、消防设施调试检测、消防验收配合及报告编制、业主或物业公司消防设施培训业务量大，所需高学历员工最多属于高学历型企业。

企业人员专业技术资质调研结果表明：消防企业需要人员资质包括：注册消防工程师，从事消防工程设计工作；注册建造师（机电方向），存在挂证现象，从事消防设施设备安装工作；消防设施操作员，从事消防设施调试、检测、维护、验收配合及报告编制、安全管理及环境安全管理、危险化学品识别管理等工作；安全员，从事环境安全管理、危险化学品识别管理、安全验收等工作；安装预算员，从事消防工程成本测算、招投标、进度款结算工作。

2、近三年人才需求分析

通过对2019年、2020年及本年企业劳动力招募计划及招募情况分析，近三年消防企业所需岗位主要集中在消防设检测维保人员、消防工程设计人员、安全员、施工员、资料员岗位。

其中，对消防施工员及消防设检测维保人员需求最高，这两个岗位的实际招募情况占比如下：

可见，近三年企业这两个职位招募员工均没有满足需求，其中，2020年受到新冠疫情影响，企业用工需求下滑；2021年随着疫情得到控制，经济稳步回升，用工需求有所提高，结合因上一年度毕业生求职困难等因素，劳动力招募完成情况在一定程度上有所提升。消防企业把高职毕业生作为充实企业人力资源的一个重要途径，近两年招聘的高职毕业生占企业招聘人员的70%以上，说明高职毕业生已经成为消防企业安全生产和健康发展的新生力量。

通过对企业员工招募计划分析可发现，除2020年新冠疫情影响下需求减少外，企业所需消防设施操作员、安全员数量逐年上升，说明企业业务结构中，消防设施调试、检测、维护、安全管理、危险化学品识别管理、业主及物业公司消防设施操作培训等业务比例不断上升，对消防设施操作员、安全员的专业技术水平提出了更高的要求。

消防企业把高职毕业生作为充实企业人力资源的一个重要途径，近两年招聘的高职毕业生占企业招聘人员的70%以上，说明高职毕业生已经成为消防企业安全生产和健康发展的新生力量。

（二）企业岗位设置及岗位职业能力分析

1、企业组织构架分析

通过企业组织构架数据分析可发现，工程技术人员占企业总员工比例最高，其中消防施工企业在81%以上，消防器材销售企业在40%；这其中，消防设施操作员占专业技术人员比例为16.66~28.57%，消防施工人员比例14.28~36%，安全员比例4.4~14.4%，反应出企业的基本盈利业务为安装施工，此项业务属于劳动密集型，所需劳动力最高；第二高为业务量不断攀升的消防设施操作员、安全人员占比，说明随着社会经济发展，特别是建筑业的发展，建筑消防行业新产品、新技术不断推陈出新，社会对消防系统调试维保、消防系统使用培训、消防安全管理方面需求与日俱增，消防企业相应不断加强相关业务方面员工培训及人才储配工作。

2、岗位职业能力分析

在广泛调研岗位典型工作任务的基础上，对完成岗位工作任务所需要的职业能力进行调研，结果如下表所示：

消防企业技术型岗位工作任务所需职业能力

四、调研结论

（一）专业培养目标建议

消防企业技术型岗位职业能力分析结果表明，消防企业对消防设施设备检测调试、运行维护、业主及物业公司培训、消防年检外包、危险化学品管理等的业务量不断攀升，需要消防设施操作员及安全员数量相应上升，而这两个岗位的工作任务已经相当饱和，人员难以抽出时间扩展知识面，更多时候疲于应对工作，导致服务质量有时难以达标。结合消防企业负责人谈及行业发展趋势、业务发展规模及本企业未来发展前景，消防企业在消防设施操作员工作基础上，需要掌握消防设施操作培训、安全防火安全用电及安全生产培训等知识，熟悉安全消防政策法规，具有消防安全管理、火灾隐患评价、消防应急救援预案编制等能力的高素质技能型专门人才。要胜任该岗位工作任务，应具备建（构）筑物消防操作员、国家应急救援证等职业资格，才能满足职业岗位操作技能需要。

因此，对新设立岗位的专业培养目标提出以下建议：培养拥护党的基本路线，与社会主义现代化建设要求相适应，在德、智、体、美等方面全面发展，基础扎实，知识面宽、实践能力强、素质高；具有较强的就业竞争力和发展潜力，具有基本的人文社会科学知识，能熟练运用消防法律、法规与政策，解决各类安全消防管理问题；了解国内外消防技术发展的动态及国内外信息；具备较强的火灾危险性分析与评定、消防设施维护、工业企业防火防爆、建筑安全消防管理知识；具备消防安全监测以及救援基础能力、心里素质过硬的的高素质技能型人才。

（二）专业培养规格建议

对消防企业专业岗位能力调查结果分析表明，企业对于安全消防岗位人员的要求，主要有以下几个方面：

（1）具有良好的职业道德与爱岗敬业精神，具备吃苦耐劳、恪尽职守、勇于奉献等品德，具有强烈的责任心以及安全意识；

（2）掌握较全面的建筑消防岗位知识和技能，具备熟练的建筑消防管理能力、火灾隐患评价能力、火灾控制能力、安全消防设施操作能力以及岗位群内的迁移能力；

（3）具有较强的口头表达与书面表达能力、交流沟通能力；

（4）具有团队精神和协作精神；具有良好的心理素质和克服困难的能力；严格遵守岗位操作规程；

（5）能自主学习新知识、新技术；能通过各种媒体资源查找所需信息；能独立或小组协作制定工作计划并进行实施。